園児募集

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求む!自分の目指す小児言語聴覚士になりたいあなた求む!自分の目指す小児言語聴覚士になりたいあなた

求む!自分の目指す小児言語聴覚士になりたいあなた

あなたは今このような悩みはありませんか?

  • より良いと思う支援方法を実践したいが、支援方法が決まっていて取り入れられない
  • 周りに相談したくとも、忙しそうで気軽に相談が出来ない
  • ST1人職場なので周囲に相談出来ない環境
  • 色々な症例を経験したいが、施設側で間口を絞っている為、症例の幅がつくれない
  • スタッフの仕事に偏りを無くすため、STである事を隠すように指示される
  • その子に合わせた支援をする準備時間がなかなか取れない為、残業が続く
  • 月に1度しか支援出来ない児童がいる
  • 産休がとれるのか不安がある
  • キャリアアップがしたい

もし、上記のなかに1つでも該当する事があって、状況を変えたいと強い気持ちをお持ちであれば、あなたの人生を変える会社がここにあります。私たちと一緒に小児言語聴覚士の未来を明るいものへ変えませんか?

小児分野が好き!でも変えたいところがある
私たちも同じです、あなたの力が必要です

小児分野は好きだけど働く場所、学べる場所がないとよく聞きます。STの指導に人気が集中し、「利用児童が多すぎて、流れ作業のような支援になった」「保護者の人気が偏らないように身分を隠した」などの悲しい話も面接の場で聞くことがあります。 STがSTとして働ける場所をつくる。 当たり前の事が出来ていない現状を変えていきたいとの想いから、言語聴覚士が中心となった事業所を開設いたしました。現状の問題は、小児STの不足から起きている事が多くあります。ST1人職場、経験者の持つケースが溢れている、慢性的な残業、間口を絞る、流れ作業のような支援、これらは小児STを増やす事で解消出来る事だと思っています。私たちは本気で小児STを増やす事、子ども達がもっと身近にSTと繋がる事の出来る未来を創る事を目指します。

あなたは今このような悩みはありませんか?

なぜハピコムで働くと
自分の目指す言語聴覚士になれるのか?

お互いが質問しやすい環境をつくる

あなたは今このような悩みはありませんか? ハピコムでは必ず複数の言語聴覚士を配置しています。相手の意見に耳を傾け、お互いが持っている知識を活かし、より良い支援を提供できる職場を目指しています。スタッフメンバーの様々な経験、専門性に基づく知識を持ち寄り、働きやすい職場を創ります。

個別・担当制でゆとりある準備と指導

1人の枠を80分取っています。60分以内で指導と、保護者さんへの振り返りをしますが、「ゆとり」を設けています。準備時間をしっかり取って、流れ作業のような支援だけにはならないよう組み立てます。                

  • 1電話連絡
  • 2体験
  • 3担当決定
  • 4支援開始

※症例は幅広く受け付け責任をもって出来る担当を選任

決まった支援方法はない!より良い支援方法を考えて実践

決まった支援方法はない!より良い支援方法を考えて実践 決まった支援方法などは一切ありません。一人ひとりお子さんによってどのアプローチ方法が良いのか、どんな療育の支援が良いのか方法は一人ひとり違います。より良い支援を考えて実践していく事がハピコムの方針です。ハピコムにいるスタッフは、病院、クリニック、療育センター、市役所の発達相談センターなど前職の職歴は様々です。自分の知らないアプローチ方法や支援方法を知れる、そのような情報交換ができる場所が大切です。今までの経験は活かしつつ、他のスタッフから教わる支援方法が、ご自身の療育支援のスキルや幅を広げ、新しい発想をうみだし、より良い支援につながります。また、週1回の職員会議では、療育に関する情報交換や勉強会、ケース検討・ケース相談をする時間を取り入れ、意見交換や相談などがしやすい環境作りも心がけております。なかなか忙しくて聞きたいけど、聞けない、一人で悩んでしまう。そういった事のないように、ハピコム全体で協力をしあえるような職場環境を整えていきたいと思っております。

出産・育児がしやすい女性が活躍する会社

出産・育児がしやすい女性が活躍する会社 出産・育児で自分のキャリアが中断してしまうと思っていませんか?
実体験から感じたことを会社のルール変更に活かしています。就業規則は全員の見える所に置いてあり、赤ペンで変更したい部分に希望を書けます。
就業規則は公平な利益の分配に利用します。この2つのルールを守りながらスタッフの意見を取り入れ、就業規則を変更しています。

例)夏休みを全員決まった日に3日間から、7-9月の間の好きな時に3日間                

独立・開業を応援します

将来地元に帰って施設をOPENしたいと面接に来られる方もいます。経営ノウハウを提供してセラピストの独立を応援いたします。また、オーナーとセラピストのマッチングも行います。地元に帰って施設を運営したいセラピストのバックアップをします。【幸せなコミュニケーションが溢れる世界に】小児言語聴覚士を増やす事を目標に一緒に行動していきます。

代表者挨拶

スタッフの声

  • 代表:田中

    準備中

  • 代表:田中

    準備中

  • 代表:田中

    準備中

募集要項

言語聴覚士

募集要項
               
言語聴覚士
給与

常勤

                     

月額:220,000円から(経験年数による加算あり)

パート

  • ・時給:1,500円から
  • ・検査・指導・評価の一連の流れをお任せできる方/時給:2,000円
                       

業務内容

  • ・小児経験半年から1年 月額:240,000~260,000円
  • ・検査・指導・評価の一連の流れをお任せできる方(小児経験3年以上)/月額320,000円から
  • ・その他12月締めの1月支払い決算賞与あり
勤務地
神奈川県相模原市南区相模大野7-5-1 ジョイ相模大野1-B
休日
                         
  • ・完全週休二日制 年間休日120日以上
  •                            
  • ・年末年始 12/30から1/3まで5日間 夏休み7.8.9月の間で夏季休暇を付与
    有給は入社時に付与
  • ※有給のルールはスタッフの意見で変更しています。よりライフワークバランスが取れて、活き活きと私生活が充実する事を願っています。支援・指導は人間がするものだからこそ、活力をもって仕事をして貰いたい、その為のルールを整備します。
勤務時間
8:30~17:30 1時間休憩
待遇
各種社会保険完備/雇用保険・労災・厚生年金・健康保険

お問合せフォーム

担当者から折り返し
3営業日以内にご連絡します。
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